Carrières - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

NATURE Du poste

La principale fonction du directeur des ressources humaines consiste à superviser l’ensemble des activités liées au recrutement, à la gestion des performances et des carrières, à la gestion du changement, au coaching des gestionnaires, ainsi qu’à diriger le comité chargé de la qualité de vie au travail.

FONCTIONS

• Diriger l’ensemble des activités et projets de la fonction ressource humaine et développement organisationnel
• Déployer les initiatives de développement organisationnel découlant de la planification stratégique
• Participer activement au comité de direction et à la prise de décisions stratégiques
• Diriger la mise en place des politiques, procédures et outils du département RH
• Assurer la planification de main d’œuvre et la mise en place d’un processus rigoureux de dotation
• Supporter le processus de gestion de la performance et des carrières
• Mettre en place le programme de rémunération globale (salaires, avantages sociaux, conditions de travail)
• Concevoir et diffuser de la formation interne sur différentes compétences de gestion
• Accompagner et coacher l’équipe de gestion en matière de bonnes pratiques de gestion
• Offrir un support aux employés et répondre aux diverses questions relatives aux ressources humaines
• Rédiger et effectuer le suivi des dossiers disciplinaires
• Coordonner le comité SST et responsable de la mutuelle de prévention
• Implication dans le comité social, planifie les évènements et les activités d’équipe, communication aux collaborateurs (journal des nouvelles et anniversaires), etc.
• Toutes autres tâches connexes

EXIGENCES

• BAC en relations industrielles, ressources humaines, psychologie ou orientation professionnelle
• Détenir le titre de CRHA
• Expérience en tant que directeur/directrice en ressources humaines ou partenaire d’affaires
• Minimum 5 ans d’expérience
• Maîtrise de la suite Office
• Excellentes connaissances des normes du travail
• Certification sur un modèle psychométrique (Atman, NOVA, TRIMA, etc. un atout majeur)
• Connaissances des concepts d’amélioration continue, un atout

COMPÉTENCES

• Excellent communicateur et force en animation de formation
• Leadership mobilisateur
• Vision stratégique
• Gestion des priorités, organiser et orienté résultats

AVANTAGES 

• Salaire compétitif (selon l’expérience)
• Usine fermée 3 semaines en été (2 semaines de la construction ainsi que la semaine suivante)
• Usine fermée 2 semaines pendant le congé des fêtes
• Rabais collaborateur offert sur nos produits
• Activités d’entreprise fréquentes
• Horaires flexibles et options de télétravail (selon le poste)
• Poste permanent, temps plein de jours la semaine (sauf exception)