CarriĂšres - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

NATURE Du poste

La principale fonction du directeur des ressources humaines consiste Ă  superviser l’ensemble des activitĂ©s liĂ©es au recrutement, Ă  la gestion des performances et des carriĂšres, Ă  la gestion du changement, au coaching des gestionnaires, ainsi qu’Ă  diriger le comitĂ© chargĂ© de la qualitĂ© de vie au travail.

FONCTIONS

  • Diriger l’ensemble des activitĂ©s et projets de la fonction ressource humaine et dĂ©veloppement organisationnel
  • DĂ©ployer les initiatives de dĂ©veloppement organisationnel dĂ©coulant de la planification stratĂ©gique
  • Participer activement au comitĂ© de direction et Ă  la prise de dĂ©cisions stratĂ©giques
  • Diriger la mise en place des politiques, procĂ©dures et outils du dĂ©partement RH
  • Assurer la planification de main d’Ɠuvre et la mise en place d’un processus rigoureux de dotation
  • Supporter le processus de gestion de la performance et des carriĂšres
  • Mettre en place le programme de rĂ©munĂ©ration globale (salaires, avantages sociaux, conditions de travail)
  • Concevoir et diffuser de la formation interne sur diffĂ©rentes compĂ©tences de gestion
  • Accompagner et coacher l’équipe de gestion en matiĂšre de bonnes pratiques de gestion
  • Offrir un support aux employĂ©s et rĂ©pondre aux diverses questions relatives aux ressources humaines
  • RĂ©diger et effectuer le suivi des dossiers disciplinaires
  • Coordonner le comitĂ© SST et responsable de la mutuelle de prĂ©vention
  • Implication dans le comitĂ© social, planifie les Ă©vĂšnements et les activitĂ©s d’équipe, communication aux collaborateurs (journal des nouvelles et anniversaires), etc.
  • Toutes autres tĂąches connexes

EXIGENCES

  • BAC en relations industrielles, ressources humaines, psychologie ou orientation professionnelle
  • DĂ©tenir le titre de CRHA
  • ExpĂ©rience en tant que directeur/directrice en ressources humaines ou partenaire d’affaires
  • Minimum 5 ans d’expĂ©rience
  • MaĂźtrise de la suite Office
  • Excellentes connaissances des normes du travail
  • Certification sur un modĂšle psychomĂ©trique (Atman, NOVA, TRIMA, etc. un atout majeur)
  • Connaissances des concepts d’amĂ©lioration continue, un atout

COMPÉTENCES

  • Excellent communicateur et force en animation de formation
  • Leadership mobilisateur
  • Vision stratĂ©gique
  • Gestion des prioritĂ©s, organiser et orientĂ© rĂ©sultats

AVANTAGES 

  • Salaire compĂ©titif (selon l’expĂ©rience)
  • Usine fermĂ©e 3 semaines en Ă©tĂ© (2 semaines de la construction ainsi que la semaine suivante)
  • Usine fermĂ©e 2 semaines pendant le congĂ© des fĂȘtes
  • Rabais collaborateur offert sur nos produits
  • ActivitĂ©s d’entreprise frĂ©quentes
  • Horaires flexibles et options de tĂ©lĂ©travail (selon le poste)
  • Poste permanent, temps plein de jours la semaine (sauf exception)

Formulaire